2020年度岗位晋级工作方案

字体大小:[大] [中] [小] 发布时间:20-09-30 录入:王娟 浏览次数:2632

南京市栖霞中学岗位晋级工作方案

 

一、基本原则

依据宁栖教【2013132号文,按岗聘用、合同管理,公平、公正、公开

二、岗位职数

以教育主管部门及区人社局根据学校人员结构核定为准

三、任职条件

管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类岗位的基本任职条件,按《市委办公厅、市政府办公厅关于印发<南京市事业单位岗位设置管理实施意见>的通知》(宁委办(2009)53号)、《南京市幼儿园、中小学、中等职业学校岗位设置管理实施意见》(宁人社(R)[2010]6)文件的有关规定执行。(具体条件附后)

四、工作小组

  长:马一新

副组长:卢登喜、游安平、梁勇、陆国平、吴玉珠

  员:张灵贵、王娟、朱平、张红宇

五、晋级办法

采用个人申报与学校量化考核相结合。

1.个人对照任职条件,需在规定时间内向学校提出申请。由于当年的岗位数基于上一年度12月在职在岗情况进行测算,本年度调入或新进人员不得参加岗位晋升。

2.各处、室对照岗位任职条件,从师德、资历、继续教育、教育工作、教学工作、教科研工作等方面进行考核。

若符合任职条件人数大于空岗数,在符合任职条件人员中进行量化打分,分高者晋级。

若符合任职条件人数小于空岗数,符合任职条件人员直接晋级,其余申报人员进行量化打分,分高者晋级。

六、工作程序

1.公示岗位职数、岗位晋级及操作方案、岗位任职条件及量化考核表。(930日)

2.有意申报者填写岗位晋级申报表,并提交相关证明材料原件。(109日截止)

3.审核公示相关人员任职信息(109日)。

4.对相关人员进行量化考核(按照教代会通过的量化考核细则进行);

5.核定、公示晋升人员名单及相关量化考核材料(1012日)

6. 上报结果。

七、补充说明

1.校长为“双肩挑”人员,不占本校岗位职数。

2.根据文件精神,具有交流任教(支教)经历的教师,在同等条件下,优先晋升高一级专业技术职务。

3.杜绝教师材料作假,一经查实取消任职资格。

 

南京市栖霞中学

2020-9-30

 

岗位晋级申报表.xls小岗晋级申报量化考核自评表2020.xlsx